后疫情时代是一个易变、复杂、充满着不确定性的时代。

企业在变局之中，危机重重，普遍面临传统业务停滞，增长乏力的困局。

而在内部的组织管理中，原有的企业管理方式也正在被颠覆。

随着90、00后新生代员工逐渐成为企业的生产主力军，他们更崇尚“以人为本”的人性化、科学化管理，因此，新一代的管理模式应该强调看到人、