本文的核心观点是：管理人才很重要！发现和培养管理人才的能力更重要。

更好的人才创造更好的结果。

阿里巴巴马云曾讲过：我宁愿选择一流的团队和三流的方案，也不愿意选择三流的团队和一流的方案。

雷军在小米创业阶段做的最重要的一项工作就是找优秀的合伙人。

所以，公司持续成长和战略目标的实现在很大程度上依赖于公司的人才，特别是高管。他们能创造性的解决问题，激励团队，为团队指明行动方向，促使团队齐心协力完成目标。

大公司深知高管的重要性，每家公司都有着对自己高管的培养计划和培养方案，同时也愿意投入大量的时间和精力。

但在大部分企业中老板对于高管、管理人才的重要性认识不足，对于高管的培养缺少方法、缺少耐心，只是