中科白癜风恢复美丽黄皮肤 http://news.39.net/bjzkhbzy/200718/8049039.html
老师线上两次课讲的内容对慕课进行补充，从西方科学的起源沿着时间线讲到近代，以及中国科学没能发展的原因，给人印象深刻。西方古时候，由于海洋经济形成的纯粹科学精神——对大自然的热爱，探索大自然的爱好，献身科学，不维官不维上，让科学在古代的西方生根发芽。再从科学院或者学院的建立，讲述科学精神的发展，从英国的皇家学院到法国再到德国，讲述政治对科学的影响，再谈到后进国家发展科学的经验，揭露本国发展科学存在的障碍，发人深省！作为当下一名机器人工程专业的学生，学习前沿的科学技术，接受前沿科学，深知科学团队的必要性，与同学交往过程，发现小农经济时期的部分思想仍然影响着我们，科技交流时障碍重重，但学习本次课以前，并没有解决这个问题的思路，学习本节课之后让人豁然开朗。尤其是慕课的科学团队精神部分，给人印象深刻，并给出了答案。科学团队精神部分开端一针见血指出我们建立世界一流团队的必要性以及困难重重，仍然受几千年封建社会的小农经济思想的影响，对于发现的技术保留，“传男不传女”，严重阻碍科学技术的交流，提出要平等，开放，兼容并蓄，无国界，无边界，要有顶尖的领袖，互相交流，互相学习，互相信任，通过按时举行会议进行学术交流。而且举了很多个有影响的顶尖团队，例如奥本海默的原子弹团队，堪称国际合作典范，波尔团队，克里克和沃森的合作，人类基因测序团队，以及领导建造第一台计算机的冯.卡门，比尔盖茨的微软等等例子，说明当一个青年科学团队领袖所需具备的包容，平等，提升自我，互相学习，开放交流，以团队的发展为目标，跨领域合作，跨年龄合作，使团队的每个成员均得到提升。组建一个科学团队，要有顶尖领袖带领团队的成员攀登科学技术的高峰。一个团队，只有自己有实力，别人才肯加入，因为跟有实力的人合作才有进步的可能，可以学习到自己不具备的知识甚至是优秀的精神品质。而且，在中国，人们普遍喜欢加入优秀的团队，因为，那不仅会鞭策我们去缩小差距，而且还有缩小差距的捷径。组建一个科学团队，团队成员要有毫无保留的胸襟。以前的小农经济时代，人们除了封闭的思想，如果稍微好点，还有部分科技交流，但是绝招或独门秘方是绝对不会拿出来。到现在，这思想依然严重阻碍团队的建设，因为团队成员各怀鬼胎，老是觉得别人有绝招希望别人教自己绝招，而自己的绝招又不肯拿出来，生怕别人抢自己的饭碗，撼动自己的地位。在团队中做到毫无保留真的难上加难，但为了整个团队的发展，又必须这样做。所以只能以身作则，在每个成员都追求上进的情况下，毫无保留，把真本事拿出来分享，然后再进一步学习和发展。团队里不能有只为自己，不求上进，不为团队的成员，这样的不劳而获不仅害了个人，而且对整个团队是致命的打击。组建一个团队，需要定期开讨论会。开讨论会的好处是，思想可以发生碰撞，可以吸取弥补自己的知识漏洞，可以产生思想的火花，激发创新创造，更重要的是，让成员感觉与成员之间的差距，给成员造成适当的压力，逼迫成员奋起直追，领袖还可以获知团队的发展现状，离团队目标的距离，科学进行下一步行动指南。组建一个团队，需要有团队目标。在一个团队里，获得团队的发展，必须是每一个成员都朝着共同的目标奋进。各成员对一个项目进行分工合作或者共同交流，解决项目难题，攻关克难。


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