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1．明确的分工。不能抽象强调大家都要爱团队为团队做事或者互助友爱，这样C最终只会导致一个团队里每个人都把团队的事当作别人的义务，自己的事情没有别人帮忙就发火懊恼，这是最差的团队运作。团队是由人组成的，团队的利益是大家各自利益的组合。2．团队的精髓：信任。分担别人的工作，对于懒人和没有团队精神的人，这是帮忙。但是对于一个有梦想有抱负，有团队精神和男子气概的人、一个强者，这是侮辱。人都有自己的尊严，信任朋友，看着他做好自己的事比起凡事都要照顾帮助朋友，把他当个什么都干不了的废物好得多。3．团队精神中，对待失去的伙伴，最佳做法是继承他的“遗志”，更坚强的前进。小孩子一样沉缅于悲痛是对生还伙伴的不负责，也是对失去伙伴的侮辱。如果你真的爱已经失去的，那你该相信他也爱你们，而更加坚强的保护身边那些更宝贵的。保护重要的人，保护重要的东西，却不等于保护或者想尽办法取回已经失去的人。Zoro（剑客）：“可是，团队精神到底是什么？互相帮助、互相袒护就算是吗？也有人这么认为吧，我认为那根本只是唬人的。应该是每个人抱着必死的决心做自己的事。‘我做好自己的部分，接下来轮到你，做不好的话我就揍扁你！’要有这种决心，才能算是团队精神吧？”Nami（航海士）：“无条件信赖伙伴，是很不容易的，可能是因为大家都很拼命做自己能做的事吧。一个人的能力总是有限度的，不论想做什么事，一个人的力量是不够的。人是需要同伴的，但是如果同伴不肯出力，那就没什么好说的了。”尾田想通过这部漫画告诉人们许多道理，他不仅仅在画一部作品也在用心告诉所有热爱生活的人：要有梦想、要坚持信念、要珍惜友情、要相信自己。而我们所有的观者也不仅仅在看一个故事，在被某个离奇的情节吸引或者期待着航海大冒险的成功，我们在一点一点地被感悟、在寻找自己的梦想、在期待着使我们热血沸腾的友情和成长，我们学习在这个不相信梦想的世界中更温暖的拥抱、更真诚的分享和更自由的飞翔。内容来自网络，如有侵权，请告知。


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