信息化大爆炸的时代，个人英雄主义已经几近消亡。当下最流行的就是团队作战，只有配合默契的团队才能达成一个伟大的目标。就拿当下的疫情来说，只有医护人员这个团体才能战胜疫情，个人英雄不仅是贡献，也有夸赞。团队那真的是需要实干，还要不断地磨合、相互的包容，走到最后直至成功的才叫团队。团队协作今天我们要讲的就是一个完美团队都要经过的四个阶段：1、理想憧憬期加入任何一个团队，刚开始都是充满憧憬和遐想的，因为彼此都不了解。我们人类的大脑还是喜欢想入非非的，刚开始对彼此都抱有了极大的期望。就像一句俗话说得：人生若只如初见！初见是美好的，因为陌生的人、陌生的环境，彼此都有一定的敬畏感，也都有一些谦卑感。所以大家在这个时期肯定是相处融洽的，大家都带着伪装的面具；理想2、局部或者全面冲突期人都是群居动物，只有人们聚集的地方，大家才有安全感，这是原始社会以来，人们早已习惯的方式。虽然，现在没有了可以致命的野兽，也没有了对我们自身产生致命危害的其他物种。但是人类的本性还是会表现出一些原始人的行为动作。例如：男性与男性之间都会抱有一种巨大的戒备心，戒备心的表现形式五花八门，有的是谦虚过度，有的是具有一定的攻击性，还有一些试探性。不管如何身体是欺骗不了人们本身的。团队也是如此，从开始的理想憧憬器，到冲突器，也不过是一瞬间的事情。为什么这么说呢？因为，大家彼此太熟悉了，都对彼此了如指掌，团队之间再也没有了秘密可言。每个人的特长也都展露无遗，加之当下的年轻人又极度地拥有不知哪里来的自信。很多人对自己高看三分，对熟人小看三分。所以就或早或晚的进入到了局部冲突，慢慢就会进入全面冲突。但就是因为如此，大家才刚刚开始进入合作。团队这时候才凸显出一个群体的价值，只有大家看明白了团队里的优缺点，在争执、冲突之后，大家能冷静下来想想最初的美好，还能继续向前走的，还能继续合作共事的团队才刚刚具备了团队的基因；局部冲突3、良性整合期经历了前面的两个时期，我们不再一厢情愿的憧憬，也不再放弃原则的冲突，以及所有的不快和不包容。大家心里都很明白，我们是奔着共同的目标去的，虽然有些事、有些人让我们曾经动摇了。但是我们要想继续向前走，要想继续走得好、走得稳，团队是我们最能依靠的背景。团队就应该是互相信任、互相包容的。人无完人，金无足赤，要想让个人完美，那是痴心妄想，还不如大家共同完善团队，这样大家才能更加轻松地做好分内的事儿。这也就是今天的关键，就如同标题写的一样，四个阶段到了第三个阶段，还能走下去的。团队已经超越了亲情、友情，这时候开始八仙过海各显其能，为了团队开始收敛自己，大家都开始向好共处，直奔目标；整合多方4、共同发展创造期一个团队，只有经历了最初的简单的前三个阶段，大家再也没有了那么多的矫情。每个人不管是处在哪个位置，哪个角色上，都会想着哪里还有什么不完善的地方，哪里还需要借助人脉或是资源，每个人不再计较得失，只为团队共同的发展目标奋斗。都是尽我所能地做好本职的同时，再去想着发挥创造性的一面和潜力，这样团队才能逐步向前，就像柱形走势图一向，才会一路上扬。精气神都不缺了，人们的胸怀也越来越宽广了。那么，这样的团队才是我们想要的。这样的团队才是一往无前的，共同努力吧。放下自己心里的不快，还有自我审视高看三分的小心思，团队成功就是个人价值的实现！科技与人类的发展今天是周三，4.1号又是愚人节。在滨城这个小城市，感受不到愚人节的疯狂。单是今天确实是有点懒得动脑，借由昨天集体会议上的观点，为大家整理出一片实际的文字。团队在发展过程中必须经历的四个阶段，只有经历了、向前了、修正了、发展了，才能走到最后的成功。欢迎


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