年关将至，绩效考评、人才盘点等都需要HR来完成，为了激励和肯定公司员工的辛勤工作和杰出表现，增强团队的向心力和凝聚力，每年的年度优秀员工评选成了“重头戏”。

HR该如何轻松做年末评优工作呢？

龙艺秀小编精心整理了《年度优秀员工评选方案》送给大家，内含评优方案、评选流程、评选标准等，拿来即用！

适合：基层优秀员工评选、优秀团队评选、优秀管理评选、员工内部竞选等等...

可设置展示选手排行榜为选手打call，匿名投票评选or公开评选。

，大家都在用的投票系统，免费，稳定，安全！

可以帮助企业、学校、个人用户简单、高效、快捷地创建投票评选活动。

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年度优秀员工评选方案：

评选对象：

全体在职员工，包括办公室员工、生产人员、技术人员等所有岗位。

评选标准：

工作业绩：员工在工作中取得的成绩和表现，包括但不限于达成销售目标、实现生产效率提升、推动项目进展等，工作业绩的贡献度和影响度将作为评选的重要指标。

专业能力：员工在各自岗位上的专业能力和知识技能的熟练程度，包括但不限于专业知识的掌握、工作技巧的运用、解决问题的能力等。

团队合作：员工在团队中的合作态度和表现，包括但不限于与同事之间的沟通合作、在团队活动中的积极参与、对团队整体目标的贡献等。

遵纪守法：员工在工作中是否严格遵守公司的规章制度、劳动法律法规等，是否有不良记录和违纪行为。

活动时间：分为以下几个阶段

征集阶段：7天

评选阶段：7天

颁奖阶段：1天

评选活动流程：

征集阶段：

公司发布年度优秀员工评选通知并公布评选的标准和流程。所有员工均可自愿参加评选，也可推荐其他员工参加。如果选手多建议在龙艺秀投票平台后台开启报名通道，由选手自己上传资料报名。员工在后台自行填写评选申请表，包括个人基本信息、工作履历、工作业绩等。

评选阶段：

先进行线上评选，由大家评选优秀代表；最后由评审委员进行评选；根据综合评定得分，评选出一定数量的年度优秀员工。

确定一等奖、二等奖、三等奖等获奖名额；对评选结果进行公示，公布获奖名单。

颁奖阶段：

为获奖优秀员工颁发年度优秀员工证书和奖杯；发放额外的工资奖励；给予晋升或岗位调整的机会；提供更多的培训和发展机会，或者其他适当的奖励和福利。