想要带出一个优秀的团队，就一定要剔除其中的“毒瘤”。

何为毒瘤？即本身对团队发展毫无益处，还能像癌细胞一般无限增殖。

倘若不及时解决，必然传染他人，波及整个团队。

一个好的团队，绝对不允许以下8种“毒瘤”泛滥。

第一类：受害者心态——抱怨

一个团队中，最危险的人，就是那种有受害者心态的人。

他们自己犯了错误，第一反应就是要去找替罪羊，认为不是自己的错，而是其他人导致了这个后果。

对待公司，他们总是觉得自己受了委屈；对待老板，他们觉得对方不讲情理；对待同事，他们又觉得别人对自己不够关照…

在这种心态下，他们滋生了大量的抱怨情绪。

谁工作没有压力？可是每天都有这么一个人在耳边念叨，原本正常工作的人，也容易被传染。

抱怨情绪，是团队中杀伤力最大的一种负能量。

人的本性就是自私，你只要去抱怨一下，把一切错误归结于外部环境，你自己的心不就舒服了？

所以抱怨极具传播性，为了维稳，这样的人一定要剔除！

第二类：严重红眼病——嫉妒

有些人自己没什么能力，但别人要是得到了什么奖励，他就不高兴。

他们无法欣赏别人的成就，他人的优势让他脸上无光、心生恨意。

一个团队中必然有竞争，但这种人却难以正确面对竞争，无法面对失败。

你不知道他是会将嫉妒藏在心里、发奋图强，还是在嫉妒的驱使下做出伤害他人的事情，这就是嫉妒情绪的可怕之处。

第三类：易动摇军心——消极

消极如同附骨之疽，寄生在人体上，不断地吸取人的精气神。