劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：

1、用单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；

2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企、名称及岗位；

3、实际用人单位与派遣员工可以签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

选择靠谱的上游。对于从0到1的劳务代理来说，选错上游的打击是最致命的。

你卖力发展所有人脉关系帮助上游招工，给派遣工人做出各种承诺，但是上游公司不兑现，或者关键信息比如企业要求、价格变动通知不及时，结款也一拖再拖。导致无谓地增加时间成本、沟通成本，同时也会失去派遣工人的信赖，口碑也大大下降。

一方面，探知上游在行业内的口碑。由于行业性质，内部交集较为紧密，因此对于企业的状况彼此都比较了解，在行业内的给大家留下的印象感大多不会错。

另一方面，实地考察。从驻场人员的接人安置、面试现场处理的顺畅度，可以看出这家公司的业务能力。从办公场所，可以看出公司的规模、合规成都。从面试现场，发车集合点，也可以听到送人的中介对公司的评价。

关于加盟，之所以人们做生意会选择加盟，往往是因为对于即将踏足的行业还并不了解、缺乏经验、没有把握。同时，从加盟做起，能够避开一定的行业风险，虽然作为加盟商，收益上要被抽成一大部分，但至少能够保障交易的安全性。

但是对于劳务行业来说，门槛其实并不高，在行业内能够做好也往往是因为经验丰富，加盟也主要是传授经验。

而且劳务行业中在做加盟的几家，其实能够提供经验传授还是比较有限的，一方面是因为自己的主页还是派遣外包业务，没有那么多精力去培养其他人，目前这一块也比较缺乏完整有效的加盟商成长体系和扶持。

从实际情况来看，单干性价比是更高的。但加盟也有其优势所在，比如可以获得品牌价值，如果该品牌在对应地区的认知度和口碑普遍高的话，对于加盟商来说，还是能节省很多宣传成本的。