一个强大的团队，不怕对手的打击，不怕对手的竞争，最怕的就是内部出现问题。外部的威胁，一目了然，想办法应对就是了。内部的祸害有时候却显得不容易发现，当发现了就可能已经造成重大不良后果了。比如：团队成员的腐败、做表面文章不干实事等等内部问题，开始都很难察觉，到发现了，可能就是毁灭性的，为时已晚。有一个成语叫“祸起萧墙”，是指祸乱发生在内部，也比喻身边的人带来灾祸。这个成语来源于《论语》的《季氏篇》。话说季氏想要去攻打颛夷。颛夷是鲁国的附庸国家，现在山东省费县西北八十里有颛夷村，当时是古颛夷之地。孔子的学生冉有和季路将要攻打颛夷的事情告诉了孔子。孔子听闻此事，非常吃惊，表示了质疑：“颛夷，是在国境内的，是国家的臣属，为什么要攻打他呢？”冉有无奈地说：“季孙要这么做的，我和季路都不同意的。现在的颛夷城邑坚固而接近季氏的封邑费，如今不把它占据，日子久了，一定会给子孙留下祸害。”孔子算是听明白了，其实不是国君想攻打颛夷，而是季孙担心自己利益受威胁而做出攻打的建议。孔子说：“君子憎恶隐瞒欲望而非要进行辩解的行为。我曾经听一个智者说过，不论是被称为君王的国家，还是被称为诸侯的国家，财富的多少并无所谓，关键在于财富很平均，那就没有贫穷。如果不发生战争，那就不会出现什么灾难。”孔子经过一番道理分析之后，又对两位学生说：“你们两人辅佐季氏，季康子要进犯颛夷，你们却不能制止，你们究竟干了些什么？远方的人不归顺，却不能用文治教化来感召他们。一个国家如果支离破碎，百姓的性命就不能得到保证。大家离心离德，国家迟早要崩溃的。”最后，孔子感叹道：“吾恐季孙之忧，不在颛夷，而在萧墙之内也。”孔子的最后一句感叹后来就演变为成语“祸起萧墙”。是啊，很多时候，真正的敌人不在外部，而是在内部。人最大的敌人不是别人，而是自己。安哥观点：一个成功的人最需要做的就是要战胜自己，一个团队最需要做的也是自我超越。一个团队要越来越好、越来越壮大，必须要首先防止“祸起萧墙”。俗语云：“林子大了，什么鸟都有。”团队大了也什么人都有，各有各的利益，各有各的想法，如果没有协调好就很容易产生内耗。那么，团队内部的“祸”究竟有哪些呢？团队第一“祸患”：思想不统一，各怀鬼胎。世界上最难统一的是思想。一个人可以在你面前点头哈腰，背后却自有想法。如此一来，领导想走东，他就走西，领导要他走快点，他硬是慢吞吞。最终导致办事效率低下，自然而然就有被竞争对手赶超的危险。团队第二“祸患”：为权势利益，尔虞我诈。职场就是江湖，成王败寇的理论在那也有用武之地。很多人为了升职加薪，用尽全身解数，甚至不惜把别人踩在脚下。于是，同事之间的合作就会产生很多矛盾，谁也不服谁，谁也不听谁。部门与部门之间，上级与下级之间都可能产生这些问题。一旦因为互相争权夺利，就会弄得鸡犬不宁，耗费很多精力。团队第三“祸患”：只有“小我”，没有“大我”。大家都懂得“有国才有家”的道理，却未必深刻理解“有公司平台，才有我们的成绩”的道理。我见过一个销售主管，个人业绩非常棒，不少伙伴都在找她帮忙谈单。时间一长，她就开始膨胀了，认为自己很厉害，就开始和同事争利益，一分也不放过，反复纠缠，花费了很多精力。她没有想到她之所以能谈成那些大单，是因为别人找了客户让她一起谈。更不会想到，自己多谈点单，在为公司做贡献，彰显她的价值。最后，越来越少人找她谈单了，所谓的大单也就没有了。过分追求短期的“小我”利益，必将被大家抛弃，对团队也是个祸害。团队第四“祸患”：慵懒不上进，随时准备跳槽。如今社会，每个人的职业选择性很多，我也见过非常多的“职业跳蚤”。当团队里面出现大量的慵懒现象，是非常危险的。第一，证明大家的工作热情不高；第二，过多的空闲时间，大家就会东张西望寻找更多职业机会。希望大家所在的团队，没有以上“祸患”。如果发现了要及时进行整改处理。其实，所有的事情都是预防为主。作为团队的领头羊，要如何尽量避免以上情况发生呢？首先，团队长要深入队伍，时刻了解队伍动向。团队长对下属有教育、监督的责任，如果发现有反常的情况，即使暂时看起来是小事，也要及时纠正。干工作不是请客吃饭，该出手时就出手。不要等到问题严重了再来进行所谓的“力挽狂澜”，那些也只是救火的动作。往往火灭了，该破坏的也已经破坏了。其次，要做好制度建设。三五个人的团队靠哥们义气可能就行了，也没那么复杂。但是，团队一大，就要定规矩。无规矩不成方圆，按规矩办事可以把一些祸患扼杀在萌芽状态。再次，经常进行集体荣誉感的教育。这次的国庆阅兵，看过的人在内心大多会产生浓浓的身为中国人的自豪感。这就是爱国主义教育的典范。在团队中也可以进行类似的教育，增强成员的集体荣誉感，从而全力为团队争光添彩，减少为了一己私利而争个脸红脖子粗。最后，要论功行赏，多劳多得。最近网上流行一个说法：一个人之所以离开团队，第一是因为钱给少了，第二是心受委屈了。作为团队长，该给的奖励一定不要吝啬，该给的表扬一定要给足。结束语：一个团队从小到大、由弱到强，要克服很多的困难，付出很多的人的心血才能够做到，千万不要因为内部出现一些问题而自我毁灭。“千里之堤，溃于蚁穴”，堤坝内部的一个蚂蚁洞可能是堤坝崩塌的原因。团队内部的一个小问题，可能也会产生不可挽回的后果。所以，团队越强大，越要留意，千万不要“祸起萧墙”！您认为团队内部最可怕的问题是什么呢？欢迎留言交流。


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