集团公司中层及以下管理和专业技术人员选拔任用管理办法下发后，兰州高铁基础设施段党委迅速召开学习会，组织科室、中心管理及专业技术人员传达学习，对任职资格条件、破除身份限制、畅通相互转岗交流等重要项点进行详细解读。

共同学习

在传达学习管理办法过程中，党委书记贾小明向参会人员传达了选人用人管理办法内容，并强调各部门务必按管理办法规定的原则、标准、程序、方法持续推进选人用人工作。

作为适应高速铁路综合维修一体化改革成立的一个新段，职工平均年龄35岁，目前缺员较多，新修订的办法打通了管理和专业技术人员的界限，专业技术人员选拔至中层管理岗位由7年缩短至4到5年，拓宽了选拔条件，这充分体现了集团公司党委对人才队伍的关心，是职工的福音。党委委员、人事组织部门首先要将文件学懂弄通，加强文件精神宣讲，把政治标准放在首位，注重后备人才队伍的培养，为高铁综合维修一体化改革持续推进培养又红又专的管理和专业技术人才。

细致解读

段劳动人事科科长杨建华结合工作实际对办法进行了逐条解读，进一步阐述了管理办法中的执行细节和重点项点。

与会人员纷纷表示，管理办法的发布为自己提供了更大的展示平台，更加坚信唯有奋斗方有作为，工作的干劲更足了。

参会感想

办法更加拓宽了选人用人渠道，作为人事部门分管干部人员，在今后工作中，要大力宣传此次政策，在工作环节中，加大政治考量，强化分析研判，确保了选拔人员清清爽爽，干干净净。

——劳动人事科副科长孙宁

我们首先要把好党支部书记后备库入口关，确保政治素质过硬，平时加强入库人员的政治理论教育，在选拔时，严格组织把关，突出政治标准，严格组织原则，进行选拔，确保公平公正，依法合规。——纪检员王亮德

通过对管理办法的学习，更加清晰的感受到，基层干部和专业技术人员选拔任用的通道更加广阔，更加科学化、规范化、以及制度化，年入路以来，我有幸在这个集团公司和段帮助下、指导下获得甘肃省“五一劳动”奖章，并且有机会被选拔到工务维修技术中心担任技术员职务，主管段防洪整体工作，年汛期即将到来之际，我会更加努力，继续加强业务知识学习，严格落实各项标准，确保我段的高铁防洪安全万无一失。

——工务维修技术中心技术员李海军

新文件的修订让我们相信努力付出就会有回报，该办法的修订不仅缩短了干部的提拔任用的年限，而且拓宽的干部提报的路径，加快了人才培养的步伐。作为一名大学生，我们更应该珍惜当前岗位的锻炼，努力提升自己的政治能力、工作能力、及专业素养，以过硬的素质和更好的姿态，迎接新的机遇。

——电务维修技术中心助理工程师席旭宁

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责任编辑：兰州高铁基础设施段融媒体工作室

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