近日，兰州新区党工委办公室、管委会办公室印发了《兰州新区卫生系统绩效考核办法（试行）》，为新区完善医疗体制建设，激发医务人员工作热情，全面贯彻落实健康中国战略带来了新思路。对此，本报记者为您解读全新绩效考核办法所带来的新变化。

优化薪酬结构医务人员工资水平翻一番

兰州新区不断推进医疗卫生体制改革，实行公立医疗机构全员聘用、绩效考核。此次绩效改革颇具“诚意”，为了不断提升医务人员薪酬待遇、发展空间，激发医务人员爱岗敬业的积极性、主动性、创造性，新区卫生系统绩效考核办法中明确确定了新区二级医疗机构收支结余30%、基层医疗机构收支结余50%用于工作人员绩效奖励。

在新的绩效考核实施后，新区公立医疗机构职工工资构成分为以下两部分，即：基本工资为国家规定的岗位工资、薪级工资、津贴补贴；绩效工资为新区组织部按照国家和省上政策规定核准的工资部分、医疗机构二次分配发放的绩效工资（原绩效工资的30%+新区财政补贴绩效工资+收支结余性绩效工资）。

新区卫计和食品药品监督局的负责人告诉记者，如此以来，基层医疗机构院长绩效工资按职工平均绩效工资的2倍核定；二级医疗机构院长绩效工资按职工平均绩效工资的2.5倍核定。绩效考核后，新区卫生系统职工收入平均翻一番，让医务工作者们切实感受到“真金白银”的实惠。

奖励多多新区为医务人员发“红包”

为了让新区医务人员的工资更具有竞争力，吸引更多优秀人才的加入，新区财政更是挥出“大手笔”，拿出近万元用于绩效工资，日常考核工作由新区卫计和食品药品监督局负责，新区组织部、财政局对医务人员进行按月发放奖励。

《办法》将新区财政给予卫生系统工作人员的补助按照岗位和专业技术级别划分：正高级别每月元，副高级别每月元，中级每月元，初级每月元，医院院长每月元、副院长每月元，基层卫生院院长（社区卫生服务中心主任）每月元、副院长（副主任）每月元。

细化考核标准健全新区医疗卫生机构绩效考核指标体系

为确保考核办法的顺利实施，新区卫生系统实行逐级考核的方式，考核对象分为三级医疗机构、二级医疗机构和基层医疗机构，根据全员聘用制的要求，实行岗位考核。由被考核单位每月初填写《绩效考核评价计分表》，对考核月的工作任务列出绩效计划，作为当月考核目标，并报新区卫计局考核办备案。然后由新区卫计局对临时交办的重点任务完成情况进行打分，各单位每月的考核成绩得分=卫计局月绩效考核得分×10%+单位自身承担得分×80%+临时交办重点任务×10%+卫计局打分±10。

年度考核则按照考核单位年度目标任务完成情况、全年月度考核得分、党风廉政建设进行考核。各单位年度的考核成绩得分=年度目标任务完成情况得分×30%+全年月度考核得分×50%+综合评价考核得分×20%。根据年度考核结果，年终进行总评，划分为优秀、良好、合格、不合格四个级别。分数在85分以上（含85分）为优秀，70（含）分－85分为良好，60（含）分-70分为合格，60分以下（不含60分）为不合格。

吸引人才入驻下放自主管理权限给基层医疗机构

此次绩效考核办法中还有一个特点就是重视人才的吸引和基层医疗机构的建设，落实“两自主一倾斜”政策,医疗机构可自主试行专业技术人员岗位内部等级认定政策，对符合晋升岗位条件的人员，报新区组织部认定后兑现相应等级工资，提高收入水平，调动工作积极性。允许医疗卫生机构从上年度收支结余部分自主提取收支结余纳入绩效奖励，合理拉开收入差距，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，体现多劳多得、优绩优酬。

《办法》指出，对医院正高级职称、医学博士等特殊人才，其薪酬待遇在享受人才引进政策的同时与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化产生的效益等因素直接挂钩，医院根据院内绩效考核办法在绩效工资分配时适当倾斜，对通过特聘、兼职、课题攻关、合作研究等多种方式引进的海外高层次医务人员，医院根据本单位同类别人员收入水平，并综合考虑引进人才回国前的收入水平与其协议确定。

据新区卫计局的负责人介绍，“纵观全国各地医疗机构薪酬改革、绩效考核政策，兰州新区这次的政策让人耳目一新，措施具有极强的可操作性，把医务人员的收入提高到什么水平，都有理有据地‘摆上桌面’”。新区绩效考核办法的出台，标志着兰州新区医疗卫生系统建设的不断完善，医院的管理、医联体的快速发展，在医疗机构在管理和运作上将更加规范和专业，医务人员的工作价值也会得到更大程度的体现，在待遇上为医务工作者吃了定心丸，为新区打造一支“引得进、留得住、流得动、干得好”的医疗卫生人才队伍。

来源：兰州晚报

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